職位要件：職種ごとの必須コースと期限

管理者は職種ごとに必須コースと期限（例：入社30日以内）を設定。「マイ学習」に表示、期限切れは赤表示。

研修を「時間があるときに」から職種ごとの明確なチェックリストへ：この職種は入社N日以内にこれらのコースに合格。設定は一度、追跡は自動。

管理者：要件を設定#

1. アカデミー → 「職位要件」を開く。
2. 職種を選び、必須コースにチェック、「日以内」を入力（30＝入社30日以内）。職種はマスタ（People → 組織図 → 職種）から取得。
3. 「追加」をタップ。1要件＝1行：職種＋コース＋日数。「削除」は確認あり。

職種の出どころ：職種マスタ#

• 共有は1つのリスト：ここの職種は People の従業員プロフィールと同じもの。人事が People → 組織図 → 職種 で管理。
• 名称変更は安全：マスタで変更すると従業員プロフィールとここの要件が自動で同期します。
• 無効化は削除ではありません：選択肢からは消えますが、使用中の従業員と要件にはそのまま表示されます。

従業員：「マイ学習」#

• 「必須」欄に必須コースと期限を表示、入社日からカウント。
• 期限前は「残りN日」、期限切れは赤の「期限切れ」。「続ける」でコースへ。

管理者：チームダッシュボード#

• アカデミー → 「チームダッシュボード」：完了率・合格率・期限切れリスト。

もっと速く：役割タグで一括生成#

1件ずつ追加は少数向け。新職種には通常セットが必要です。各コースには役割タグ（作業員／主管／管理者／実施）が付いています。同じ「職位要件」ページの「役割タグで一括生成」で職種と役割を選ぶと、そのタグの公開コースがすべて必須になります。既に必須のものはスキップされます。