Labor：間接工時 — 研修、清掃、会議などタスク以外の時間の記録

支払われる時間がすべてタスク時間とは限りません。間接工時——研修、清掃、設備メンテナンス、会議、棚卸支援——は、WMS App で開始し、終わったら停止して記録します。各エントリーは責任者が審査し、承認された間接工時が工时照合でその日を説明します。

倉庫の1日は、ピッキングと梱包だけではありません。研修を受け、通路を清掃し、フォークリフトの修理を待ち、朝会に参加し、棚卸を手伝います。以前は、この時間の行き場がありませんでした：消えてしまうか、関係のないタスクに押し込まれるかで、1日の終わりには在勤時間を説明できませんでした。間接工時は、その仕事に専用の記録を与えます。タスク作業と同じ工時エントリーを使い、間接タイプの印を付けるだけなので、工时照合とレポートで直接作業と間接作業を区別できます。

従業員向け：WMS App で間接工時を開始・停止する#

1. WMS App の Labor ページを開きます。直接のタスクではない仕事に切り替わったら——研修が始まる、清掃に回される、会議に呼ばれる——合う間接タイプ（たとえば研修や清掃）を選んで開始します。
2. いつも通り作業します。間接の仕事が終わったら、App で停止します。エントリーには実際の開始・終了・長さが記録され、責任者の審査に回ります。
3. タイマーは一度に1つだけです：タスクのタイマーが動いている間や、別の間接タイマーがまだ開いている間は、間接工時を開始できません——App が先に現在のものを終わらせるよう案内します。このルールが、同じ1時間を二重に数えないための仕組みです。

責任者向け：間接エントリーを審査する#

1. WMS → 工時審査 を開きます。プロジェクト工時の審査の下にある「間接工数の審査待ち」セクションに、審査待ちの間接エントリーが、担当者・種類・長さと一緒に並びます。
2. 実際に起きたことと合うエントリーは承認します。合わないものは却下します——理由が必須で、従業員が何が間違っていたかを見て、次回正しく記録できます。自分のエントリーは自分で審査できません。別の責任者が担当します。
3. 承認された間接工時だけが数えられます：その日の間接部分として工时照合に入り、レポートの直接/間接の内訳にも入ります。審査待ちのエントリーはまだ何も説明しません——給与日前に列を片付ければ、未説明残差は本当に説明できない分だけになります。

組織で使う間接タイプ#

どの組織も、最初は同じ5種類から始まります：研修、清掃、設備メンテナンス、会議、棚卸支援。その先は組織ごとに自分のリストを維持します：倉庫でよくある仕事のタイプを追加したり（たとえば待機や安全点検）、誰も使わないタイプを無効にしたりして、従業員が選ぶリストを短く正確に保てます。最初の5種類は名前が固定です——無効にはできますが、名前は変えられません——倉庫間でレポートを比較できるようにするためです。必要なタイプがなければ、近いけれど違うタイプに時間を押し込まず、責任者に追加してもらってください：タイプが、レポートと照合を読みやすくします。

この記事で使った Docklify 機能#

• タイプ付きで間接工時を開始/停止——WMS App → Labor（モバイル Labor ページ）
• 間接工数の審査（理由付きで承認/却下）——WMS → 工時審査（/wms/labor-review）
• 承認済み間接工時の日次照合への反映——Labor → 工时照合（/labor/reconciliation）