岗位必修：按岗位设必修课，带完成时限

主管按岗位勾选必修课程、设置完成时限（如入职 30 天内）。员工在"我的学习"里看到自己的必修清单，逾期的标红；团队看板显示谁没达标。

岗位必修把培训从"有空再学"变成每个岗位的明确清单：这个岗位入职 N 天内必须通过这几门课。设一次，系统自动跟踪每个人的达标情况。

主管操作：设置必修课#

1. 打开培训学院 → "岗位要求"。
2. 选一个岗位，勾选必修课程，填写"入职几天内完成"——比如填 30，就是入职 30 天内。岗位来自岗位主数据（在 People → 组织架构 → 岗位 里维护）——要加一个全新岗位，先去那里添加，之后这里就能选；在那里改名，这里的必修要求会自动跟着改。
3. 点"添加要求"。一条要求就是一行：岗位 + 课程 + 天数。点"删除"可删掉一条（会先二次确认）。

岗位从哪来：岗位主数据#

• 全系统共用一份岗位列表：您在这里选的岗位，和 People 员工档案里的是同一份。HR 在 People → 组织架构 → 岗位 里维护——新增、改名、排序、停用都在那里。
• 改名是安全的：在主数据里改名，员工档案和这里的岗位必修会自动同步更新，不会因为改了个写法就匹配不上。
• 停用不是删除：停用的岗位不再出现在下拉里，但已经用它的员工和必修要求会照原样显示，不受影响。

员工视角："我的学习"#

• "岗位必修"列出您的必修课和截止日期，从您的入职日期开始算。
• 没到期的显示"N 天剩余"，过期的标红"已逾期"。点"继续学习"直接回到课程。

主管视角：团队看板#

• 打开培训学院 → "团队看板"：团队完成率、考试通过率、逾期名单——谁哪门课没达标一目了然。

更快：按角色标签一键生成必修#

一门门加适合少量课程；新岗位通常要配一整套。每门课程都带角色标签（操作员／主管／管理员／实施）。还是在「岗位要求」页，用「按角色标签一键生成」：选岗位 + 角色标签，带这个标签的全部已发布课程一次变成该岗位必修。已经是必修的会自动跳过，新课打上标签后随时可以再跑一次补齐。分类与标签的完整说明见《课程分类与学习路径》。